Les 4 étapes de votre recrutement
01
Déposez votre candidature
- En répondant à l’une de nos offres
- En nous la proposant de manière spontanée
Votre candidature est automatiquement transmise au service des ressources humaines.
02
Nous étudions votre candidature
Si elle est adéquation avec les missions et attentes du poste, vous êtes recontacté(e) par notre chargé de recrutement pour un entretien par téléphone.
03
Nous vous répondons
A l’issue de cet échange téléphonique, vous êtes rapidement informé(e) de la poursuite ou non du processus de recrutement. Si celui-ci se poursuit, nous vous donnerons rendez-vous pour un entretien dans nos locaux avec votre manager et notre service des ressources humaines.
04
Vous êtes recontacté(e)
Nous vous informons des suites données à votre candidature.
Les 4 étapes de vote recrutement
Et après ?
Vos premiers pas, et tout au long de votre parcours professionnel
Vos premiers pas
Nous accordons une attention toute particulière à vos premiers jours au sein de notre coopérative.
A votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration personnalisé et adapté à votre métier : kit de bienvenue, accueil par votre manager, petit-déjeuner/déjeuner d’accueil, formations… Vous participez également à une journée d’intégration pour enrichir vos connaissances sur le logement social, vous imprégniez de la culture de notre groupe (histoire, valeurs, missions, organisation, stratégie...).
Vous êtes ainsi accompagné(e) de manière individualisée à chaque étape pour vous permettre une prise de poste et une montée en compétence dans les meilleures conditions.
A votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration personnalisé et adapté à votre métier : kit de bienvenue, accueil par votre manager, petit-déjeuner/déjeuner d’accueil, formations… Vous participez également à une journée d’intégration pour enrichir vos connaissances sur le logement social, vous imprégniez de la culture de notre groupe (histoire, valeurs, missions, organisation, stratégie...).
Vous êtes ainsi accompagné(e) de manière individualisée à chaque étape pour vous permettre une prise de poste et une montée en compétence dans les meilleures conditions.
Tout au long de votre parcours professionnel
Parce que nos salarié(es) sont notre principale richesse, nous menons une politique de ressources humaine dynamique.
Pour que chacun puisse enrichir son savoir-faire et ses compétences, nous mettons en place un plan de formation actualisé chaque année en fonction des demandes individuelles, des évolutions réglementaires et de notre stratégie.
Nous veillons également en parallèle à favoriser la mobilité interne.
Pour que chacun puisse enrichir son savoir-faire et ses compétences, nous mettons en place un plan de formation actualisé chaque année en fonction des demandes individuelles, des évolutions réglementaires et de notre stratégie.
Nous veillons également en parallèle à favoriser la mobilité interne.
