IDF Habitat, coopérative Hlm engagée pour un habitat abordable, durable et pour tous.
Droit fondamental, nous voulons rendre le logement accessible à tous.
C’est notre raison d’être, notre engagement et notre combat depuis plus de 70 ans. Nous œuvrons ainsi au quotidien pour répondre aux défis sociétaux, sociaux et environnementaux actuels et à venir.
Acteur majeur et dynamique de l’habitat social, IDF Habitat gère près de 12 700 logements sociaux, principalement dans le Val de Marne (94) et les Hauts de Seine Sud (92), et construit en moyenne 110 à 150 logements par an.
Coopérative à taille humaine, nous recrutons DES TALENTS dans une grande diversité de métier : gestion locative, maîtrise d’ouvrage, gestion de proximité, fonctions supports…
Nous rejoindre, c’est s’engager au service de l’intérêt général, donner du sens à votre métier et votre carrière en partageant et en défendant nos valeurs humanistes telles que la solidarité, la proximité, la responsabilité, la coopération et la qualité de service.
Rejoignez l’ensemble de nos collaborateurs(trices) qui font vivre chaque jour nos valeurs et portent nos ambitions.
Pour renforcer notre service comptable, nous recrutons un(e) Comptable Fournisseurs Tiers.
Rattaché(e) au responsable comptable, votre mission sera principalement dédiée à la comptabilisation des factures fournisseurs d’une importante volumétrie.
Il s’agira de vous accompagner dans l’exercice de cette mission en tenant compte de la spécificité de notre secteur d’activité, rattachement patrimoniale de nos résidences, Marchés, récupérabilité des charges…
Vous travaillerez en transversalité avec les fournisseurs, les différents services internes et principalement les services de proximité, de gestion locative, de charges …
Cette phase de travail très importante permettra de mettre en œuvre l’amélioration et la qualité de l’ensemble des traitements et permettra ainsi la production des comptes mensuels et annuels dans le respect des délais alloués.
Vos principales missions :
Vos atouts :
Ce poste est soumis au droit de réserve et de confidentialité.
Et parmi tant de bonnes raisons de nous rejoindre :
- Un processus de recrutement simple et court : Etude de votre candidature – 1 préqualification téléphonique – 1 ou 2 entretiens en présentiel
- Un parcours d’intégration adapté et personnalisé
- Un accompagnement et des formations pour votre montée en compétence
Nous vous offrons une politique salariale très attractive et évolutive :
Une rémunération annuelle sur 13 mois
Une mutuelle prise en charge à 100% pour l’année 2025
Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, primes (prime d’assiduité, vacances…)
Un accord d’intéressement avec un plan d’Epargne Entreprise et abondement
Un carte ticket restaurant prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée
Un Compte Epargne Temps, l’année suivant votre arrivée
Mais aussi...
Les avantages d’un CSE (chèques vacances, cadeaux…)
Un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle (RTT, Droit à la déconnexion, Accord de télétravail, journée enfant malade…)
Une veille de la Qualité de Vie au Travail de nos collaborateurs avec notamment une Charte des relations professionnelles avec les comportements et engagements attendus de l’ensemble des salariés, managers et équipe de direction.
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 6 mois
