Alternant Si H/F

Vos atouts :

• Étudiant(e) en licence /Master Informatique, Systèmes d'information ou équivalent.
• Connaissances en SQL et bases de données Oracle.
• Organisé(e), rigoureux(se) et curieux(se).
• Bon relationnel et esprit d'équipe.
• Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle.

Pourquoi nous rejoindre ?

✅ Une alternance professionnalisante au sein d'une DSI dynamique
✅ Une montée en compétences sur un ERP métier reconnu dans le logement social
✅ Des missions variées mêlant technique et gestion de projets
✅ Un accompagnement de proximité

📩 Envoyez votre candidature et devenez un acteur de la transformation digitale de notre entreprise !

IDF Habitat, coopérative Hlm engagée pour un habitat abordable, durable et pour tous.

Droit fondamental, nous voulons rendre le logement accessible à tous. C'est notre raison d'être, notre engagement et notre combat depuis plus de 70 ans. Nous oeuvrons ainsi au quotidien pour répondre aux défis sociétaux, sociaux et environnementaux actuels et à venir.

Acteur majeur et dynamique de l'habitat social, IDF Habitat gère près de 12 700 logements sociaux, principalement dans le Val de Marne (94) et les Hauts de Seine Sud (92), et construit en moyenne 110 à 150 logements par an.

Coopérative à taille humaine, nous recrutons DES TALENTS dans une grande diversité de métier : gestion locative, maîtrise d'ouvrage, gestion de proximité, fonctions supports...

Nous rejoindre, c'est s'engager au service de l'intérêt général, donner du sens à votre métier et votre carrière en partageant et en défendant nos valeurs humanistes telles que la solidarité, la proximité, la responsabilité, la coopération et la qualité de service.

Rejoignez l'ensemble de nos collaborateurs(trices) qui font vivre chaque jour nos valeurs et portent nos ambitions.

Et parmi tant de bonnes raisons de nous rejoindre :

- Un processus de recrutement simple et court :Etude de votre candidature - 1 entretien téléphonique - 1 ou 2 entretiens en présentiel

- Un parcours d'intégration adapté et personnalisé

- Un accompagnement et des formations pour la montée en compétence

Nous vous offrons une politique salariale très attractive :

• Une rémunération annuelle sur 13 mois
• Un accord d'intéressement avec un plan d'Epargne Entreprise et abondement
• Un carte ticket restaurant prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée
• Une mutuelle prise en charge à 100%
• Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, prime (prime d'assiduité...)
• RTT
• Des jours enfants malades et autorisation d'absence pour la rentrée scolaire

Mais aussi...

• Les avantages du CSE (chèques vacances, cadeaux...)
• Trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle : droit à la déconnexion, charte des relations professionnelles, journée enfant malade...
• Prendre part au modèle et à l'évolution de notre coopérative en devenant coopérateur