L’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes

Cet index est calculé à partir de quatre indicateurs :

1. L’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes ( 38 sur 40 pts)
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ( 35 sur 35 pts)
3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ( 15 sur 15 pts)
4. La parité parmi les dix plus hautes rémunérations ( 10 sur 10 pts)

Notre groupe maintient son engagement sur le principe d’égalité entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle et réaffirme son attachement au respect du principe de non-discrimination et dénonce toute disparité salariale